RUPTURE CONVENTIONNELLE 

Le gouvernement envisage de limiter l'utilisation de la rupture conventionnelle qui autorise, par un accord passé entre patron et employé,  à l'un de se passer des services de son employé et à l'autre de percevoir des indemnités de chômage. L'employeur pourra donc de nouveau recruter, et l'employé, si cela le satisfait, se contenter du revenu que constitue son indemnité de chômage. C'est une solution qui peut intéresser notamment un employé proche de la retraite et un patron désirant recruter un jeune qui lui coûtera moins cher.

Est-ce que parce que les deux parties sont satisfaites que la solution est convenable ? Là est la question. Le patron fait des économies et l'employé, en fin d'activité, est prêt à se satisfaire d'un revenu moins important en ne travaillant plus, solution qui peut pour certains paraître plus intéressante que le travail a temps partiel.

Le seul problème est que c'est à la collectivité de supporter le coût de cet accord.